Notre philosophie va au coeur de l’essentiel

Dans toute recherche de performance, le bien-être et le plaisir prennent une place tout aussi importante que les objectifs de pure productivité. En plaçant l’humain au centre des processus d’excellence, votre entreprise va ainsi naturellement améliorer l’engagement de vos collaborateurs, favoriser l’innovation et augmenter la créativité.

1

Vision


Nous aidons les individus et les organisations à amener de la vie dans les systèmes pour que leurs ressources évoluent en toute fluidité.

2

Promesse


Dans tout ce que nous entreprenons, nous agissons avec passion, plaisir et détermination. Nous cherchons à construire des partenariats authentiques sur la durée.

3

Culture


Le cœur de notre identité est composé d’un ensemble de valeurs et de compétences qui sont toutes mises au service de nos clients pour qu’ils évoluent avec fluidité vers leurs objectifs.

4

Ressources


Nous mettons à disposition de nos clients un espace unique de ressources et de services que nous mobilisons sous forme de parcours pour accompagner leur réussite. Notre but est qu’ils vivent une expérience inoubliable et efficace.

Les 4 Clés de l’Équilibre

Nous nous intéressons à l’équilibre des systèmes humains et organisationnels depuis plus de 20 ans. Notre expérience nous a amenés à développer un modèle qui permet d’évaluer:

  • où se situe le niveau de performance de votre entreprise ou de votre équipe
  • de stimuler l’engagement et la motivation
  • de développer des dynamiques d’équilibre et d’agilité
  • d’amener une performance durable.

« Ce qui est correctement aligné génère un sentiment d’équilibre, de la fluidité et ouvre des espaces de libertés et d’autonomie. »

L’enjeu se situe dans l’alignement.

La relation « bien-être au travail » et « performance » nous semble primordiale dans les entreprises. La philosophie que nous proposons est non pas de confronter ces deux dimensions mais au contraire de les aligner.

Cette démarche permet d’augmenter la profitabilité, grâce à:

  • implication des salariés
  • développement de la qualité de service, et d’autre part,
  • adéquation de leurs besoins avec la vision et la culture d’entreprise

De nombreuses enquêtes montrent que les facteurs premiers de la motivation au travail sont issus de la reconnaissance et du sens donnés aux efforts.

Les entreprises qui mènent une politique active pour le bien-être de leurs collaborateurs maximisent leurs bénéfices.

Créer un bon climat social est une recette particulièrement stimulante puisqu’elle renforce le niveau de satisfaction des clients et diminue l’absentéisme des employés.

Le modèle que nous avons développé permet d’évaluer où se situe le niveau de performance de votre entreprise ou de votre équipe, de stimuler l’engagement et la motivation et de développer des dynamiques d’équilibre et d’agilité.

Ce modèle est décliné en trois démarches et adapté en fonction de vos besoins spécifiques:

Une nouvelle dynamique, des énergies libérées.

Voici les résultats auxquels vous pouvez vous attendre lorsque vous vous engagez dans une démarche d’accompagnement avec la Maison des Equilibres:

Pour vous, personnellement

  • Energie et dynamisme personnel
  • Evaluation de votre équilibre de vie
  • Identification de vos ressources et talents personnels
  • Santé émotionnelle
  • Clarification de votre projet d’évolution
  • Stimulation de votre motivation
  • Alignement avec vos propres valeurs
  • Prise en compte de votre bien-être

Pour votre entreprise

  • Stimulation de la dynamique collective
  • Intrapreneurship et proactivité
  • Implication et motivation renforcées
  • Management équilibré de la performance
  • Intelligence collective et travail en transversalité
  • Développement de la culture d’entreprise
  • Anticipation et flexibilité face au changement
  • Positionnement et image de marque